Con fecha 8 de abril presentábamos al equipo de gobierno municipal propuesta de acuerdo sobre reordenación de la jornada laboral para el personal de este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, en la que incluíamos en sintonía con acuerdos adoptados en otras Administraciones una Jornada Especial durante Fiestas Locales, Semana Santa, Navidad y periodo estival consistente en reducir una hora la jornada laboral, que sería compensada mediante el cumplimiento de actividades de formación y calidad, previa consulta con los representantes sindicales.
El pasado 8 de mayo nos hacíamos eco de la Orden de 12 de febrero de 2013 de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía por la que se distribuye la jornada y se fija el horario de trabajo en el ámbito de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, y en cuyos artículos 9 y 10 se establecían reducciones de la jornada de trabajo en una hora durante el periodo estival (16 de junio al 15 de septiembre) y de ½ hora durante cinco días por fiestas locales, solicitando de conformidad a lo establecido en la legislación vigente estatal en materia local, a través del artículo 142 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, la aplicación de dichos artículos al personal de este Ayuntamiento.
Fuentes del equipo de gobierno municipal nos han confirmado la intención de establecer una jornada especial durante el periodo estival consistente en reducir ½ hora la jornada diaria de trabajo, compensando con cuatro días adicionales de permiso al colectivo de la Policía Local.
Si bien en un principio esta propuesta pudiera ser valorada positivamente, resulta insuficiente a tenor de lo establecido en la referida Orden de 12 de febrero de 2013 para el personal de la Administración de Justicia de la Junta de Andalucía, máximo si esta medida -como ya se ha solicitado- se hace extensiva al resto de personal de las distintas Consejerías.
Por último una aclaración: en nuestro artículo “Blanco y en Botella (Parte II)” insertábamos una fotografía del concejal delegado de Personal con el texto concejal “promotor” de la injusticia, lo que ha podido dar lugar a interpretaciones erróneas como que desde este Sindicato se culpabilizara en exclusiva a este concejal de la apresurada suspensión de la jornada reducida durante la pasada época estival, así como del no establecimiento de jornada reducida durante la pasada Navidad y Fiestas Locales, algo alejado de la realidad en tanto que dichas decisiones fueron adoptadas por unanimidad por los doce componentes del equipo de gobierno municipal.
Uso, sois los mejores
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